Bonjour toi,

Toi aussi tu te sens fatigué(e) ? Tu es là, en ce dimanche matin, tu bois ton café et il fait encore nuit (donc déjà un truc en toi te dit que ce n’est pas normal d’être debout puisque c’est encore la nuit), et tu te dis « oulah je suis fatigué(e) moi » (et il y a une raison médicale à ça, entre autres). Et au bureau (enfin ce qu’il reste de ton bureau transformé en écran Microsoft Teams/Zoom avec des faux arrière-plans de bureau modernes et en atelier coloriage pour tes enfants, TOUT LE MONDE te dit qu’il est fatigué. C’est vrai, tout le monde. Tu es d’accord toi aussi non ? Oui ? Voilà.

Le 3 novembre, la newsletter Les Glorieuses lançait sa campagne de sensibilisation annuelle sur les inégalités de salaires entre femmes et hommes. Elle affirmait que les femmes travaillent gratuitement depuis le 3 novembre à 9h22 et jusqu’à la fin de l’année 2021. En ligne, de nombreux internautes se sont inscrits en faux de cette affirmation. Le calcul des Glorieuses est-il juste ?

❌ Il est faux : une étude menée en 2018 dans 110 pays auprès de plus de 25 000 entreprises clientes du cabinet Korn Ferry montre que dans la même entreprise, à fonction et niveau équivalent, les écarts de salaires entre hommes et femmes ne dépassent pas les 2,7% en France, ce qu’on peut assimiler à la marge d’erreur.

✅ Il est juste : l’écart grimpe à 15 ou 20% aux postes de direction. Par ailleurs l’INSEE estimait en 2017 que les femmes salariées dans le secteur privé gagnaient en moyenne 16,8% de moins que les hommes pour un même volume de travail. En 2016, elle établissait à 6,8% l’écart de salaire inexplicable (autrement que par de la discrimination) entre femmes et hommes.

🧮 C’est compliqué : tous ces écarts dépendent des situations étudiées et des modes de calcul. En renversant l’opération, on constate par exemple qu’en 2017, les hommes employés dans le privé gagnaient en moyenne 20,1% de plus que les femmes à volume de travail égal.

📉 On peut, surtout, analyser tout un tas d’indicateurs qui influent sur le résultat final : la différence de salaires d’une entreprise à l’autre, d’un secteur à l’autre, le recours au temps partiel, celui au travail de nuit, les heures supplémentaires… On vous explique tout ça dans notre kit !

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