Ce matin, Flint te fait découvrir un article de The Conversation, un média d’intérêt général dont les articles sont produits par des scientifiques. 

👉 Sandy Montañola, maîtresse de conférences, Béatrice Damian-Gaillard, professeure des universités et Eugénie Saitta, maîtresse de conférences en sciences de l’information et de la communication, toutes à l’Université de Rennes 1, se sont penchées sur les inégalités et les violences de genre dans les médias. Quels sont les mécanismes qui les entretiennent dans un système médiatique configuré pour les hommes ? Comment les différentes protestations et dénonciations publiques peuvent-elles faire évoluer ce système et transformer les conditions de travail des journalistes féminines ?

Dans sa mission pour t’aider à découvrir des sources variées d’information et de nouvelles voix, Flint a décidé de te proposer une sélection de documents, livres, documentaires, podcasts testés et approuvés par l’équipe pour l’éclairage précis qu’ils apportent sur des thématiques parfois méconnues qui traversent l’actualité. Ce matin, on s’intéresse à la question de la place des femmes dans le savoir, aussi bien scientifique que numérique.

Le 3 novembre, la newsletter Les Glorieuses lançait sa campagne de sensibilisation annuelle sur les inégalités de salaires entre femmes et hommes. Elle affirmait que les femmes travaillent gratuitement depuis le 3 novembre à 9h22 et jusqu’à la fin de l’année 2021. En ligne, de nombreux internautes se sont inscrits en faux de cette affirmation. Le calcul des Glorieuses est-il juste ?

❌ Il est faux : une étude menée en 2018 dans 110 pays auprès de plus de 25 000 entreprises clientes du cabinet Korn Ferry montre que dans la même entreprise, à fonction et niveau équivalent, les écarts de salaires entre hommes et femmes ne dépassent pas les 2,7% en France, ce qu’on peut assimiler à la marge d’erreur.

✅ Il est juste : l’écart grimpe à 15 ou 20% aux postes de direction. Par ailleurs l’INSEE estimait en 2017 que les femmes salariées dans le secteur privé gagnaient en moyenne 16,8% de moins que les hommes pour un même volume de travail. En 2016, elle établissait à 6,8% l’écart de salaire inexplicable (autrement que par de la discrimination) entre femmes et hommes.

🧮 C’est compliqué : tous ces écarts dépendent des situations étudiées et des modes de calcul. En renversant l’opération, on constate par exemple qu’en 2017, les hommes employés dans le privé gagnaient en moyenne 20,1% de plus que les femmes à volume de travail égal.

📉 On peut, surtout, analyser tout un tas d’indicateurs qui influent sur le résultat final : la différence de salaires d’une entreprise à l’autre, d’un secteur à l’autre, le recours au temps partiel, celui au travail de nuit, les heures supplémentaires… On vous explique tout ça dans notre kit !

Depuis 2019, la police américaine teste les caméras Ring pour lutter contre les violences domestiques. Bonne ou mauvaise idée ?

👍 Pour : dans les programmes pilotes lancés depuis 2019, ces caméras ont permis d’arrêter certains réfractaires aux interdiction d’entrer en contact avec leur (ex-)compagne. Le programme de Ring s’inscrit dans une tendance plus large de tests de solutions technologiques : le ministère français de la Justice vient par exemple de lancer un programme pour mettre des auteurs de violences dans la peau des victimes grâce à la réalité virtuelle.

👎 Contre : Les liens entretenus entre les forces de police et Amazon soulèvent des problématiques de protection de la vie privée. Spécialiste de l’éthique du numérique, Ailis Yeager écrivait en 2020 que Ring violait des principes fondamentaux des droits humains en filmant des utilisateurs à leur insu. Les fuites de données pourraient aggraver les problèmes de victimes de violences domestiques.

Référence universelle, encore aujourd’hui, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen a été publiée le 26 août 1789. Quels étaient les enjeux de l’époque ? Les limites de l’exercice ? L’historienne Mathilde Larrère nous raconte l’élaboration de ce texte fondateur, avec des gifs.

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